立傑企業 April 7, 2016, 7:59 a.m.
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在年度終結後或終止契約而未休者(如係可歸責於雇主之原因)雇主應發給應休未休完特別休假日數之工資

若勞工工作之年資符合勞動基準法第 38 條所訂之時間時,自應擁有特別休假之權,如未約定休假之日期者,在年度終結後或終止契約而未休者(如係可歸責於雇主之原因)雇主應發給應休未休完特別休假日數之工資,如係勞工個人之原因而自行未休時,則雇主可不發給未休日數之工資。(到官網瞭解更多  http://www.elite168.com.tw